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Cómo postularse en RR.PP.

Consejos rápidos para la búsqueda de empleo en RR.PP.

Está buscando afanosamente un puesto en RR.PP. en este momento?

He aquí algunos consejos para ayudarle en sus esfuerzos.

1. Nunca envíe su currículum y carta de presentación al departamento de recursos humanos

En
esta economía, los departamentos de recursos humanos ya están inundados
con más currículas de las que pueden manejar. Incluso si usted está
cualificado, todavía puede ser pasado por alto. En su lugar, trate de
enviar su CV y una carta de presentación personalizada directamente al
CEO. El CEO es la persona más importante en la empresa y una persona
fuerte para tener de su lado. Si usted impresiona a el/la director/a
general, le transmitirá su currículum a Recursos Humanos, lo que ayudará
a destacarlo y cambiar la forma en que el Departamento de RRHH le verá
durante su entrevista.

Sin embargo, si usted no puede llegar al
CEO (o si reside en un ciudad o provincia diferente), la mejor apuesta
en  ponerse en contacto con el más alto directivo de la empresa en el
lugar donde usted desea emplearse.  Lo más importante es hacer una
conexión directa con la alta dirección, ya que son los que tienen la
mejor oportunidad de ofrecerle un puesto.

2. Detenga el envío de CV de Word como un archivo adjunto

A
veces se quedan atrapados en los filtros de spam de correo electrónico.
Es mejor pegar su currículum en la base de la dirección de correo
electrónico para que pueda ser leída desde un smartphone.

3. Las cartas de presentación deben ser breves (dos párrafos cortos como máximo) y personalizadas

Sea
específico en la presentación. Dígale a la empresa lo que le gustaría
hacer para ellos y qué es exactamente lo que usted ofrece. Presente sus
grandes ideas. Cuanto más detallada sea, más se va a destacar. Si le
lleva tiempo producir la carta, pues que así sea. Las cartas de
presentación genéricas que aterrizan en los escritorios de RRHH siempre
encuentran el cubo de la basura.

4. Cree un currículum Web a través de WordPress

Es
gratis, y hará que usted se destaque entre muchas más personas que
buscan empleo. Su currículum Web debe tener estos datos: domicilio,
currículum, testimonios, contacto.

En cuanto a los testimonios,
pida a sus anteriores gerentes y/o compañeros de trabajo que le redacten
una declaración breve, alrededor de un párrafo. Si un/a CEO o una
persona de RRHH va a su currículum Web y ve de cuatro a seis cartas
sólidas de respaldo, usted los impresionará y les habrá ahorrado
bastante tiempo en comprobar sus referencias. Un currículum Web también
es fantástico porque se puede pegar fácilmente el enlace en una breve
carta de presentación. Es increíble el efecto que esto puede tener en
sus esfuerzos de trabajo.

5. Envíe una carta/tarjeta de agradecimiento manuscrita luego de la entrevista

Es un auténtico toque de urbanidad.

6. No lo tome como algo personal si una empresa no le contrata

Haga
borrón y cuenta nueva.  Si, durante la entrevista, usted se presentó a
sí mismo con honestidad y les dio todas las razones del mundo por las
cuales contratarlo sería una buena decisión, no hay mucho más que pueda
hacer. Siéntase bien por haber conseguido la entrevista y capitalice la
experiencia y la confianza de casi haber conseguido un empleo.

7. Entre en el negocio por sí mismo

No
puede encontrar un empleo, pero sabe que tiene habilidades increíbles y
la capacidad de proporcionar un servicio excelente? Comience su propio
negocio. Va a ser una de las experiencias más aterradoras y más
gratificantes que jamás tendrá.

Le deseamos todo el éxito en sus búsquedas. Buena suerte y sea incansable.

Publicado en PR Daily.

Traducción e interpretación: Lic. Alejandra Martínez Morales, responsable de Relaciones Internacionales de RedRRPP.

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