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NOVATOS:  8 CONSEJOS INUSUALES PARA
ENTREVISTAS DE TRABAJO



“Tengo mi primera entrevista para
una pasantía de RR.PP. en un par de semanas. Puede darme algún consejo?

Una joven me hizo esa pregunta
después de hablar ante la sede de la Sociedad De Estudiantes de RR.PP. de Estados Unidos
en la Universidad
de Wisconsin – Eau Claire.

En principio, consideré los
consejos obvios:  investigar la empresa,
conocer el código de vestimenta, etc… consejos que ya hemos oído antes.

Y los consejos poco
habituales?  Después de todo, al
postularse para pasantías o puestos de trabajo, usted está compitiendo con cientos
de otras personas.  Esto no es un juego,
es una guerra, y su futuro está en jaque.

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Si usted es de los que se toma en
serio la búsqueda de empleo, tengo ocho consejos “fuera de los cánones” para su
primera entrevista de RR.PP.:

1) Converse con la recepcionista o el/la
asistente administrativo/a

Quizá no
parezca una gran cosa, pero en cierto modo, esta persona será la más importante
que conozca en la entrevista.  Más tarde,
el director de recursos humanos paseará por la recepción y le preguntará qué
impresión ha recibido de usted. Asegúrese de que la respuesta sea
abrumadoramente positiva.

2)     Haga el seguimiento… con recursos

Tendrá ganada
más de la mitad de la carrera si, luego de la entrevista, hace un seguimiento
con inventiva; se adelantará casi en un 99,9 %. A qué me refiero?  A que,  luego de enviar la típica nota de
agradecimiento, le remita al entrevistador un interesante artículo que ha leído
la semana pasada, o un estudio reciente que sea relevante, acerca de uno de los
temas tocados en la entrevista, o información sobre una nueva herramienta de
las redes sociales que pueda ser de interés, según los tópicos comentados, y
cosas por el estilo.  La información útil
que usted pueda compartir va a destacar, y su posición como empleado con
iniciativa y recursos saldrá reforzada.

3)     Haga sus propias preguntas al entrevistador

Basado en otro
consejo de información privilegiada: siempre tenga una lista de preguntas para hacerle al entrevistador (algo
que siempre me sorprende es que la gente no haga preguntas en una entrevista…).

Prepare
preguntas sobre el puesto y sobre la compañía, y añada alguna acerca del
entrevistador.  Personalice las
preguntas.  Investigue online ( si puede)
al entrevistador antes de su cita, y adapte las preguntas a sus intereses
específicos.  El entrevistador quedará
gratamente sorprendido (siempre y cuando usted no muestre una actitud aduladora).

4)     Asegúrese de hablar sobre la campaña de un
cliente

Especialmente
en una agencia, asegúrese de comentar la campaña de algún cliente en la
entrevista.  Así demostrará que no sólo
conoce a los clientes de la empresa, sino que también puede hablar
inteligentemente sobre su trabajo en una situación de tensión.

5)     Use los medios de comunicación interactivos
a su favor

Tiene
experiencia en editar videos?  Entonces,
por qué no presentar un clip de su autoría en un iPad o un iPhone durante la
entrevista?   Estos detalles lucen muy
vanguardistas.  Use la tecnología que
conozca en su beneficio.

6)     Demuestre confianza y humildad

Los
empleadores, decididamente quieren gente joven que sea segura de sí misma.  Pero también, personas humildes que sepan
trabajar bien con otros.  Muéstrese
seguro, pero un toque de humildad nunca está de más.

7)     Escriba un post para el blog de la empresa

Este consejo
puede sonar un poco agresivo, pero si realmente desea destacar entre sus
competidores, podría escribir un post para el blog de la compañía. 

Elija un
tema.  Si es una agencia, quizá un post
sobre las recientes tendencias de las redes sociales.  Si es una página corporativa, podría usar
algún tema ya tratado en ella, pero desarrollado desde su propia y personal
perspectiva.  Escribiendo un post,
demostrará iniciativa, creatividad y pensamiento crítico:  todas las cualidades que la empresa busca en
un candidato ideal.

8)     Asegúrese de que su despedida sea memorable

Por
último, asegúrese de que lo usted deje después
de la entrevista sea recordado a posteriori. Sea su currículum, una colección de clips de video, o lo que sea, lo que
usted deja detrás de sí es una gran oportunidad para hacerse un lugar en la
memoria de su entrevistador.

      Por Arik Hansen. Publicado en PR Daily.

 

Traducción e interpretación: Lic. Alejandra Martínez Morales, responsable de Relaciones Internacionales de RedRRPP.

www.prdaily.com/Main/Articles/11170.aspx

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