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Democratización del liderazgo

Las tres íes del liderazgo:

inspiración, influencia, impacto



Robin Sharma, autor de 15 bestsellers y fundador de Sharma Leadership, es el creador de la teoría de democratización del liderazgo.

Sin pasión, no hay líder. “Hay que un apasionado, incluso un fanático”.
Sólo de esa forma llega un líder a inspirar a la gente de su entorno. Y
algo muy importante: sé igual de ético, y pasional cuando estés solo en
la sala. No seas un líder para tu ego”.

En adelante, una selección de sus frases e ideas más inspiradoras.

– “El éxito puede ser peligroso, puedes acabar enamorándote de tu propia voz. Evítalo”, recomienda.


Ser un genio no está definido por la genética. Tiene que ver con la
persistencia, la perseverancia, el esfuerzo que se pone en un objetivo.
El genio se hace.

– Hazte dos preguntas para medir tu gestión
como líder. En quién te has convertido, ¿crees que has usado tu vida
para destacar? ¿Cuántas vidas has tocado?

– Recuerda: no te pagan por trabajar. Te pagan para tener miedo, para paralizarte. Renuncia al confort y enfréntate al miedo.


Deja de lado la adicción al entretenimiento (los mails, las redes
sociales) y dedica unas horas al día a aprender. “Cuanto más sabes, más
puedes hacer”.

– Tu trabajo es la oportunidad de crear valor a otras personas. Sé tu propio líder.

– La principal ventaja competitiva de tu empresa radica en multiplicar líderes. Así ganarás a la competencia.

Febrero 2014.

Adaptado de lo publicado en SiliconNews

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